Hubungi Sales (021) 5011 6565
Performance Appraisal
Pantau karyawan anda dengan penilaian secara menyeluruh
Lakukan penilaian karyawan dengan sistem evaluasi untuk memberikan hasil yang baik bagi perusahaan.
Seperti apa Metode Appraisal?
Penilaian secara menyeluruh memberi manfaat penting bagi perkembangan perusahaan
Memberikan feedback
Dari hasil penilaian baik itu team, self, 360 atau manager review akan mendapatkan feedback atau respon berupa data
Evaluasi untuk pembenahan
Data yang dari responden dapat dijadikan sebuah bahan evaluasi, baik itu untuk team, perusahaan atau karyawan itu sendiri.
Employee relationship
HRD dapat melihat hubungan antar pekerja. Dan segera bisa mengambil tindakan apabila jika diperlukan.
Tipe Appraisal
Team Review
Review tim adalah tipe appraisal untuk melakukan penilaian dalam tim atau divisi, dengan seluruh anggota tim sebagai evaluator. Disini masing-masing anggota dapat melakukan penilaian kepada rekan timnya, dan sebaliknya.
Self Review
Self review adalah tipe appraisal untuk melakukan penilaian terhadap diri sendiri. Pada tipe ini masing-masing karyawan akan menjawab pertanyaan dari admin tentang dirinya sendiri.
Manager Review
Manajer review adalah jenis appraisal untuk menilai bawahan atau atasan, atau atasan menilai bawahannya. Pada tipe ini bawahan dapat menilai manajer mereka secara bersama, dan manajer dapat melakukan penilaian terhadap bawahannya.
360 Review
Sama seperti team review, 360 review juga tipe appraisal yang melibatkan semua karyawan, hanya saja jangkauannya lebih luas bisa satu departemen atau perusahaan sekaligus. Dari level manajer sampai staff dapat memberikan penilaian mereka masing-masing terhadap orang lain.
Karakteristik Appraisal
Penilaian Subjektif
Penilaian yang diberikan dengan menggunakan appraisal sangat relatif, yang berarti tergantung pada selera, pendekatan, hubungan dan lainnya. Namun dari penilaian subjektif hasil yang didapat juga lebih apa adanya.
Penilaian kepada individu dan kepribadian
Appraisal adalah sebuah metode penilaian tentang kepribadian, cara bersikap, komunikasi, dan sifat seorang karyawan ketika mereka sedang bekerja, atau saat mereka di kantor.
Metode kuesioner atau wawancara
Untuk mendapatkan hasil yang real HRD dapat membuat pertanyaan survei yang nantinya daftar pertanyaan tersebut bisa ditanggapi dan dijawab oleh seluruh karyawan.
Penilaian menyeluruh dan umum
Hasil penilaian appraisal juga tidak spesifik dan mendalam, karena semua hanya berdasarkan asumsi, selera, dan relatifitas dari sudut pandang orang lain. dan tidak menggambarkan kinerjanya secara signifikan.
Mulailah beri penilaian karyawan anda secara menyeluruh hari ini juga